CYKL ŻYCIA I KULTURA ORGANIZACYJNA FIRMY. KRYZYSY W FIRMIE

Jeśli chcesz założyć firmę, musisz zapoznać się z jej zasadami funkcjonowania.

W tym wpisie poznasz następujące kwestie:

• cykl życia firmy,
• kryzys w firmie – jego fazy i rodzaje,
• kultura organizacyjna firmy.

Zapraszam.Treść z prawami autorskimi. Nie kopiuj! Możesz pobierać treści z podsumowania, które jest na końcu tekstu tego wpisu

 

CYKL ŻYCIA FIRMY

Cykl życia firmy składa się z następujących etapów:

 

• Narodziny
• Wzrost
• Dojrzałość
• Okresy zastoju i powrotu do prawidłowego funkcjonowania
• Ewentualny upadek

 

Modele cyklu rozwojowego firmy zwykle opisują cztery najważniejsze etapy tego cyklu:

• Przedsiębiorczość
• Zespołowość
• Formalizacja i kontrola
• Dopracowanie struktury

 

KRYZYSY W FIRMIE. FAZY I RODZAJE KRYZYSÓW

Fazy kryzysów w firmie:

• I faza – pierwsze symptomy
• II faza – eskalacja
• III faza – kryzys właściwy

Rodzaje kryzysów w firmie

Kryzys przywództwa polega na braku dzielenia się władzą z pracownikami.

Kryzys na tle braku autonomii polega na scentralizowaniu władzy w organizacji (jest jeden przywódca).

Kryzys kontroli jest związany ze zjawiskiem, w którym poszczególne jednostki organizacyjne firmy zaczynają „żyć własnym życiem” i uniezależniają się od władzy głównej (centralnej) firmy. Lekiem na tego rodzaju kryzys jest ponowna centralizacja władzy i nacisk na rozwój współpracy.

Jeśli takie działania zawodzą, mówimy o kryzysie współpracy.

Kryzysy w firmie są nieuniknione. Ważne jest jednak, aby nie ignorować ich początków i działać jak najszybciej, aby je zażegnać i rozwiązać problemy.

KULTURA ORGANIZACYJNA FIRMY

Kultura organizacyjna firmy to jej zbiór norm, wartości i priorytetów. Tworzy ją właściciel firmy, lecz w procesie czasu rozwija się ona i ulega modyfikacjom poprzez działania pracowników. Dlatego tak ważne jest, abyś zatrudniał tylko pracowników, którzy wyznają odpowiednie wartości, czyli takie, które pomogą wspierać rozwój Twojej firmy.

Zmiany w kulturze organizacyjnej firmy mogą następować ewolucyjnie (stopniowo) lub rewolucyjnie (nagle).

Od tego, jaka kultura organizacyjna funkcjonuje w Twojej firmie zależy jej rozwój i przyszłość. Niewłaściwa kultura może się przyczynić do upadku firmy.

Kultura organizacyjna firmy rozwija się wraz z nią i wpływa na jej funkcjonowanie,

dlatego powinieneś regularnie oceniać, czy obecna kultura sprzyja rozwojowi Twojej firmy.

 

Pobierz za darmo tekst tego wpisu klikając tu:

PDF. CYKL ŻYCIA FIRMY – internetowy kurs Zarzadzanie strategiczne firmą – podsumowanie lekcji

PDF. KULTURA ORGANIZACYJNA FIRMY – internetowy kurs Zarządzanie strategiczne – podsumowanie lekcji

---

Powyższy tekst to fragment podsumowania lekcji z  KURSU INTERNETOWEGO Zarządzanie strategiczne, który znajdziesz w kategorii Przedsiębiorczość tu:

https://astrosalus.pl/kursy-online/

Znajdziesz tam też cenne DARMOWE KURSY.

Jeśli pragniesz spełniać marzenia i realizować cele, na pewno przyda Ci się ta książka:

https://www.zlotemysli.pl/prod/6569/same-marzenia-nie-wystarcza-marta-pyrchala.html

Ponadto jeśli interesujesz się zdrowiem, być może zainteresuje Cię moja książka o terapii Reiki. Jest w niej wiele praktycznych ćwiczeń i wyjaśnień, Znajdziesz ją tu:

https://sensus.pl/ksiazki/reiki-odkryj-moc-zdrowia-marta-pyrchala-zarzycka,reikio.htm#format/d

Jeśli wolisz tematy ezoteryczne, ciekawą propozycją może być dla Ciebie mój Atlas amuletów i talizmanów, gdzie znajdziesz też wiele praktycznych ćwiczeń i instrukcji:

https://www.empik.com/atlas-amuletow-i-talizmanow-pyrchala-zarzycka-marta,p1218483016,ksiazka-p

Zapraszam.

Marta Pyrchała-Zarzycka